我是钱前，我在人力资源领域工作了十年，曾经在特斯拉、亚马逊和滴滴，这三家高速发展的科技公司工作，共累计了数万场面试经验。从面试毕业生的校园招聘到公司核心高管的招聘都有参与。
相信大家在面试的时候，面对面试官的提问都会有着不尽相同的回答。同时，你对于自己的回答也相当满意，甚至认为这次面试一定可以成功。其中一个最典型的问题就是对方的面试官会问你，你对薪水有什么样的期望和要求呢？在这个问题上，我遇到过形形色色回答。有些答案很常规，也有些人独辟蹊径，还有人表现的很紧张，不知道如何做答，同时也有一些人满满的都是套路。那我希望通过这次小讲，跟大家分享一下，站在一个专业 HR 的角度，如何看待不同的答案，也希望给大家一些建议，帮助大家更科学，更优雅的处理这类问题。更希望能够通过这次小讲，帮助大家更加顺利通过面试并建立科学的薪酬观念。（如果把开头换成一个常见案例？感觉是不是效果会好一些？例如：在面试中，面试官一定会问到一个大家最感兴趣的问题：你对薪水有什么样的期望了要求？相信大家都有自己的套路。但根据我数万场面试所积累下来的经验，其中 95% 的人给出的并不是正确答案，或者说这个答案对你入职公司这件事，并不起到积极作用，有时它也会成为你求职路上的绊脚石。通过今天这次小讲，我将从 HR 角度分析，应聘者应该如何更科学更优雅的处理这类问题，同时也能帮助大家更加顺利通过面试并建立科学的薪酬观念。）