第二种典型错误，我总结为谈感情。给大家举三个例子：
一、北京生活压力很大，当然是越高越好了。
二、我刚跟女朋友一起来北京，她还没有工作，我希望薪酬能够有比较高的涨幅。
三、我真的是太喜欢你们公司了，我特别特别想来，我可以不要薪水的。
这几个例子都有一个共同点，就是提到的理由和工作其实并部分相关，都不是让公司去认可你的理由。也就是说，并不是公司支付给你薪酬的理由。
在工作环境中，客观、理性、冷静、专业，都是我们经常提到的关健词，尤其是在第一次回家，公司接触的这个面试环节，太多提及感性因素，会留下不太专业的印象。
我想重点谈一下地三句，也就是说「我真是太喜欢你们了，我特别想来，我可以不要薪水。」这句话其实有很强的套路感，可能面试官每天都听上好几遍，所以他并不一定能够打动人，反而容易让面试官觉得你是在套路我。而且这句话本身没有什么意义，因为对于公司来说用对人才，并且为之付出合理的成本，是一家公司专业性的体现。正规公司都不会出现不给钱这种情况，也不会为了贪便宜去用一个不要薪水，但能力不好的人。因为公司要为之付出更多的培训成本，同时也会承担达不成目标的这个风险。所以相比较薪水那些成本来说，反而可能就得不偿失了。