第三种典型错误叫作不专业。给大家举五个例子，那每个例子后面呢，我们就接近着来分析一下。
第一个例子，我会听到有人这么讲。大家都说跳一次槽至少要涨 30% 。所以呢，我期望能够有 30% 以上的涨幅。我们来分析一下这句话。首先 30% 这个涨幅，其实已经是比较高的一个涨幅了，并不是市场的平均情况，更不是一个至少这样一个情况。那其次呢，更重要的是大家都说我就怎么说，这样一个方式，不是一个很好的表达方式，不是一个专业的分析问题的思路。所以，这句话会表现得你不太专业。
第二个例子，我还会听到另外一种说话。说我毕业时就定下了工作五年，月入三万这样一个目标。现在，工作五年了，我希望月薪能够有三万。我们来分析一下，这句话是一个个人计划，个人计划是没有问题的。你可以计划五年月入三万，也可以计划十年年入百万。但是这个计划，不是公司给到你这样一个报酬的理由。
第三个例子。我会遇到一些人，给到一个非常高的涨幅要求。比如说，希望薪水翻倍，或者是说我期望 50% ，甚至更高的这样一个要求。但同时，又不像面试官去解释原因。不管是涨幅翻倍，还是 50% 以上，都是非常规的要求。我们在职场当中，提出非常规的要求，最好伴随着支撑这个要求的理由。在面试中，如果你不主动提及原因的话，很可能就会留下，其实你现在换工作就是看钱，你狮子大张口，这样一种不太好的印象。每次我遇到这种答案，我都会追问，那你为什么期望这么高的一个涨幅。我经常还会遇到完全给不出任何合理解释的情况，这样的话就更不专业了。
第四个例子。有些人会在面试当中，表现出前后矛盾。比如在开始提及换工作的原因的时候，说到我更看重的是一个更好的工作平台，我想要更好的发展机会，薪水并不重要。但是在后面去谈到薪水这个期望的时候，又给到了一个非常高的数字，非常高的一个涨幅的要求，这个其实就会有一些矛盾。
第五个例子。我会遇到有一些人表现的很为难。一提到这个话题的时候，就觉得好像不太好意思，会表现的紧张，但这个其实是完全没有必要的。你看面试官在提问这个问题的时候，也不会觉得不好意思对吧？那我们引申一下，这个跟工作当中去谈涨薪，是有些相似的。我也会经常遇到一些人说，我不太好意思跟我老板提这个涨薪的要求。其实像这样的话题，我们更需要保持专业性，我们要为自己提供的价值，争取一个合理的回报。有这样专业的态度，才更容易去处理这类问题。表现的紧张会让面试官觉得，其实你不够自信。