首先要了解企业定薪的基本逻辑：
1.正规的公司，都有自己的薪酬结构，也就是基于不同职位和不同职级，对应都有一个薪酬范围。一般情况下，在确认招聘前，企业内部会有明确的定位，需要招聘的是什么职位，以及什么级别，相对应的就有一个已经设定好的薪酬范围；
2.企业在挑选简历的时候，会对应这个职位需求寻找匹配的简历。再通过面试，去评估你在这个级别里对应的是什么位置，比如这个级别里最 to ，还是中间，还是刚刚够得上这个级别，这也就决定了在这个级别范围内，会给到你什么样的薪水；
3.为什么需要这个结构呢？因为这是保持公司内部公平性最好的方法。每个人的历史薪酬都是多种原因造成的，一家公司定薪的时候如果以每个人的历史薪酬为依据，那内部的公平性一定会被打破。相信你在公司里也不期望看到薪酬不公平的现象。