第二个概念就是 total ackage ，也就是薪酬总包。先举一个例子。
我经常在面试当中会听到一种回复，说我现在月薪是两万，我期望月薪两万五。这是一个常见的一种回答方式，但其实这个回答是不太严谨的，有的时候呢，甚至会坑了自己。因为你从一家公司能够得到的，不仅仅是月薪，而是 total ackage 。那 total ackage 包括什么呢？我们有两个维度来进行分解。
第一个维度，可以把 total ackage 分为现金加非现金这两种构成。其中现金部分，又可以进一步分解为固定部分和非固定部分。固定部分指的就是常规的，固定月薪；那非固定部分呢，可能包括像年底奖金、季度奖金这样的，基于绩效结果来去计算的最终的数字。非现金就有多种形式了，可能会是分红，也可能是股票，或者是现在很多创业公司，可能会给到的期权。也有一些公司会给到各种各样的一些福利。比如有些公司会给到配车，或者是一些提供公寓等，这样一些非现金形式的一些福利。这些其实也都是 total ackage 当中的一部分。
那第二个维度我们可以把 total ackage 分解为，短期所得和长期所得。短期所得指的就是当下，这一次 offer 当中所把包含的各项内容；长期所得指的是进入一家公司以后，在薪酬方面未来的成长性。比如说年度调薪的方法，员工的薪酬激励的方法，也有可能是不是未来我有一些员工的增加期权股权的方法，这些其实也会非常大的影响到，你在这家公司未来能够得到的收益。
基于刚才两种形式的分解，我们能够很清晰的看出，其实我们在一家公司能够得到的不仅仅是当前的月薪，这一个简单的概念。那我们在回答这个问题的时候呢，我们在计算当前薪酬的时候呢，你就需要按照 total ackage 来计算。相对应的我提出期望的时候，也应该按照 total ackage 来表达，这样才更加的全面。