刚才我们介绍了三个基本的概念。第一个是企业的定薪逻辑，第二是 total ackage ，第三个是价值和价值稀缺性的原则。基于这三个基本概念，我们能够得出来以下几个结论。
第一个，我们不需要担心在面试当中，说出来自己的薪酬期望。因为企业方自然有自己的衡量，有自己的薪酬结构，也有自己定薪的逻辑。
第二个结论，是我们给到的期望必须要有理有据。而最核心的理由就是你能够对公司和这个职位带来什么样的价值，这个价值在市场上会得到什么样的薪酬认可。
第三个理论，是你提到的薪酬期望不仅仅只是月薪，而是一个 total ackage。
基于以上分析我们现在就来看一下如何回答，面试当中薪酬期望这样一个问题。我把答案分解为三步。
第一步，先不要着急回答，我们先来询问对方贵公司的薪酬结构。
第二步，在得到对方薪酬结构之后，也不要着急回答，我们还需要进一步了解到，在这家公司未来会有什么样的薪酬成长空间。
第三步，基于以上两点综合考虑当前和未来发展的可能性，计算出当前的薪酬期望，并给出适当的依据。尤其是在你的薪酬期望相较现在薪水有比较高增幅的时候，建议更主动地提出来你给出这样期望的原因。这个原因的核心内容就是，你能够为这家公司这个职位带来什么样的价值，以及这个价值在市场上会得到什么样的薪酬认可。