在刚才的案例中你可能会有一个问题，就是如何知道自己的价值在市场上能够得到怎么样的薪酬认可呢？那我们基本上有两个核心方法。
第一件是我们要做一个基础调研，这个调研可能会包括以下几种类型，几个方向。
第一个就是你自己当下的薪水和你在当前公司未来的成长空间。
第二类是和你做同类型工作的同学，他们现在可能分散在不同的公司，在这些公司是什么样一个薪酬情况。
第三类，我们其实是可以在网上了解到一些公开信息，你所期望的目标职位的一些薪水信息。这些公司在发布招聘广告的时候，也有很多公司会标明自己的薪酬范围。
第四类，市场上有一些公开的信息其实比如说像 BAT 这个级别的公司，薪酬在市场上已经相对是比较公开的。我们可以在很多平台上，类型于像知乎这样平台上，找到一些信息做参考。
第五类，如果有渠道的话，可以去跟猎头聊一聊，因为他们平常是在跟不同的候选人和不同的公司打交道，对这个市场上行业上的薪酬是有一个比较清晰的认识。
那基于刚才五类渠道，做充分的调研的话，对市场上你能够提供到的价值的一个薪酬的回报，基本上应该能够得到一个清晰的认识了。
那第二类的渠道呢，就是我们要了解到，我们自己置身价值的稀缺性，这个叫基于我们对大行业和行业趋势的判断了。你所在的行业是不是一个朝阳的行业，具备你身上技能的人员在行业大概是什么样的一个情况，你可以预估一下人才的储备。
你之前的同事如果离开公司的话，都去往什么样的公司，得到什么样的职位？他们可能会有什么样的薪酬和薪酬成长空间，这也是行业发展和行业趋势的一个侧面的体现。同时，对于自己行业的了解，也可以通过去询问一些专业人士，或者是可以在网上去找一找，招聘类似职位的公司和职位开放的数量，这些也都是公开信息，我们可以作一个大概的判断，除此之外呢，我们也可以去分析一下，自己身上是不是有一些非常规的一些特殊能力，而这些能力对于对方公司来说是适用的。
比如你可能应聘的是一家互联网金融公司，那互联网金融公司是很需要金融和互联网双重技能的。但其实市场上，同时具备这两个行业的能力，知识储备和经验的人，是相对来说比较少的，如果你是互联网行业从业者，但是你对金融很感兴趣，平常经常做很多的理财，也很关注这个行业的趋势。看了很多书，甚至去考了一些证书，那这些信息都应该是比较好的，对你自己身上特殊能力的一些支撑，这些可以在面试当中提出来，作为你对于薪酬期望这样一个依据。