最后呢，我们再花一点时间来看一个可能会出现的情况，就是对方给到的薪酬是低于你所提出的薪酬期望的。那这样的情况呢，我们可能可以怎么去处理。
首先，建议先去询问原因，是如何得出这样一个薪酬的。为什么会低于你的期望。我们可以基于对方的原因的基础上，再有的放矢的去采取一些行动。举个例子，可能对方提到了这个薪酬是基于面试的结构来定的。面试当中我们认为你可能在某一些能力上，还稍微有一些欠缺。如果是你在这个能力上其实有很好的积累，那可能是由于面试当中时间比较短，没有太多的机会展现，可以在这个时候再去争取一下，跟对方更好的去展现你在这方面的能力，这是第一种方法。
第二种方法，也可以从 total ackage 的角度来计算，我们来评估一下当前的现金部分和非现今部分，和未来的成长性之间是什么样一个关系。有可能当前给到你的薪酬，其实并不能满足当下期望，但是未来的成长空间是比较大的，那这样机会，我也建议大家能够去综合考量。
第三种，我们可以去评估一下新工作的要求的各项优先级。比如说，这个新工作给你带来的这个工作内容机会，是一个非常难得的机会，你在这个岗位上可能学到你非常期待去积累的一项能力，而这项能力能够帮助你未来，能够得到更快速的成长，那在这样的基础上，可能就要重新思考一下，薪酬暂时没有达到你的期望的话，是不是可以接受的一个原因了。
如果当前这份工作给到你的机会，在工作内容，能力锻炼上都一般，同时又给不到你相应的薪酬期望，那可能这并不会是一个新理想的一个工作选择。
第四点，我们也可以通过入职之后，快速证明自己，在进一步提出合理的要求。因为毕竟面试是一个很短暂的互相了解的过程，对双方来说的话，都是一个很有限的机会，那可以在你进行充分的考虑之后，如果是你决定接受当下的 offer ，那可以在这个时候跟 HR 提出，是否可以在入职以后，我们通过使用期尽快去评估你自己的能力，如果你能够去表现出来，超出他们预期的这样一个绩效，是不是有进步的空间，能够调整薪酬。
有些时候，在一些公司是有这样的空间的。那这样的空间，我们可以在一开始，就和 HR 或者是你的未来的直接的管理者来进行提前的沟通，这样的话也帮助对方能够更好去观察你在试用期当中的绩效表现。