年轻时可以尝试多换工作，三四十岁之间尽量慎重；
有过跳槽经验的人都会有这样的感觉：背着房贷的时候不敢换工作，上有老下有小的时候不敢换工作。原因很简单，压力大，换工作的成本太高，除非是确定的收入增加，发展更好，否则，稳定一定是压力之下的最好选择。
道理是这样的，但是仍然有一些人在三四十岁的时候“冒险”换工作，甚至转行，这是为何呢？因为他们受不了另一种压力：工作不符合自己的心愿，不甘心一生在无意义的工作中碌碌无为，希望寻找自己的天命。
我做过很多这样的咨询，探索下来发现，他们最大的问题并不是转换工作的高成本，而是根本没有选项，或者说，他们只是迷茫，却不知要去往哪里。
一位传统媒体的技术部门负责人向我咨询新的发展可能性，他说自己更喜欢与人打交道，自己当初选专业的时候都是受父母之命，工作时进入了别人都很羡慕的电台工作，也没有理由胡思乱想。做了二十年之后，在感到没有什么发展空间了，才想是否可以有别的可能性呢？于是，他在业余时间去学英语，学管理，学做培训师，一圈尝试下来，却依然下不了决心，到底该怎么换工作。
一个人的职业生涯发展有一般性规律，初入职场的时候，就需要在尝试各种工作中加深自我认知，看一看自己喜欢做什么，擅长做什么，在做什么工作的时候会更有热情，能够找到自己的愿景。在二三十岁的时候要主动探索，持续积累，对自我的认知加强了，再次换工作的时候，就会更加准确了。错过了这一个阶段，三四十岁，在别人开始依靠积累，准备发力做出成就的时候，消除迷茫的唯一路径就是：补课。
虽然经过咨询，那位技术专家整合了资源，找到新的契机，开启了生涯新阶段。但是，换工作的最佳时机一定是越早越好：转换工作的不准确，往往源于对自我的认知不清，而自我认知又是在一次次换工作中加强的。这个逻辑非常辩证。