第二部分职场新人之加分锦囊。
现在，你已经在职场上驰骋了十天或者两个礼拜。那么这个时候你是需要考虑完成一些加分动作，提升一下加速度，加分项不做会减分做了会加分。
加分锦囊之一导师加持法。我问过很多职场新人说你有职场导师吗？99% 的同学们的答案都是没有。我想说这其实是现在的职场环境的常态，在以前很多大型的公司或者是大型的企业在招人的时候，新人入职都会指派一个导师或者叫师父。除了工作中的一些职责之外，公司内部的一些隐性的规则、一些沟通的习惯都会由师父来教给你，而现在的职场环境一般都会默认说每一个新员工都已经具有了一些社会经验和职场经验，这下真的是不太懂的职场小白就会有点晕。这时候怎么办呢？
我们的方法就是自己找导师。最便利的导师其实就是招你入职的那位领导，一般来说就是你的直接上司，他可是你的关键导师。
在入职之后其实你是需要和你的直接领导做一次沟通的，你可以谈一下自己对工作的期望，那当然是尽快的进入角色并担当起你的职责，以及你最好能够拜托他一件事情，就是你希望你能够在有困难的时候可以向他请教。
这样的话就把我们的直接上司变成了你的关键导师。除了关键导师之外其实我们还可以有辅助导师和外围导师，那比如说其他部门的领导，或者是你们部门里面比较资深的同事都是可以作为导师的候选人的，越快地给自己建立一个友好支持的导师系统，你就能够越快地融入环境，进入工作状态中。