加分锦囊之二不怕 ak。
这个秘籍叫做不怕 ak，ak 在这里面有两个意思，一个是要问，第二个是要提要求。
新人入职肯定有很多不了解的东西，这个时候你要向别人请教。还有入职之后工作一周十天已经跟老板打过几次交道了，也跟部门的同事和其他同事有过合作有过接触了。这个时候，可以主动的询问其他人对自己的反馈，在工作方法和行动方面能否给予一些建议。特别是你可以主动向你的直接领导要反馈，听听你的主管怎么来评价你的工作，可以让你了解你的具体工作在别人眼中是什么样子，对方提出的建议甚至是对你的批评都是帮助你快速找到自己的短板和找到那些重点需要关注的地方。
我们千万不要等说试用期结束的时候老板说我觉得你还无法胜任或者是年终评定的时候给你打一个低分的时候你才想起来去要反馈，去问说为什么凭什么以及我哪里做的不好等这样的问题。那个时候其实已经来不及了，所以我们一定要及时的要反馈。
第二个提要求，有些希望自己能够参与或者执行的事情，其实我们可以直接向领导提出这个要求，比如说是否可以让我参与等等，即便可能还不能满足你的要求，但是却可以体现你希望参与更多工作提升自己的意愿，而且即便是你最后没有成功其实你也没有任何损失。我们最忌讳的是心里想但是不去 ak，那你想的再多其实也并没有人了解，所以我们这个锦囊叫勇于 ak、不怕 ak。