工作中，重要性判断主要标准是一件事情是不是职责范围内以及是不是重要人物的要求。重要人物，其实就是关键利益相关方。我上次小讲中说过，基本划分工具是门德罗矩阵。今天，咱们不停留在利益相关方矩阵表面上，不刻板地去套用工具，而是记住核心理念，灵活地去用，这才是关键，年轻人不能太僵化。
第一，对谁负责和不得罪谁，定义不一样；这就像爱一个人跟不恨一个人，内涵不一样，工作当中也要分清。
第二，工作中要对直接老板负责，不惹老板的老板，不得罪和老板同级的人。
第三，和自己工作上下游同事保持好关系，和是非比较多的人保持距离。具体怎么做要看具体情况。没有标准公式。
第四，但是要记住，你不可能讨所有人开心，那样的人根本不存在！在生活与职场当中，你必须有选择，知道要忽略或者舍弃什么；
第五，工作中，必须有自己的立场和判断。这可以是你的工作职责也可以是道德底线。坚守这些立场，你可能，或者必须得罪一些人。这样的坚持也是赢得其他同事甚至当事人的尊重的重要前提。一个没节操没立场一味讨好顺从他人的人只会被踩。这又是一个可以单独讲的职场道德观的话题。今天就不说那么多了。