接下来，咱们跳出具体事务，看看整体画面：工作的生命周期。工作生命周期就是说，像企业运营生命周期一样，一份工作也是有阶段性特点的。我们有了整体认知，就不会困在某一个阶段了。这就像人年轻的时候会有很多冲动和烦恼；到了三十而立，感觉责任重了，开始踏实；再到四十不惑，知道取舍。
在工作【初始期】，一般就是试用期前半段，就像企业初创期，忙很正常，甚至瞎忙都正常。这个阶段要坚持要踏实要低调要主动学习。就像创业初期，你得摸索得投入，不一定有回报。接手一份新工作，一定会有段时间失控的状态，长短因人而异。这是正常现象，要调整心态，要原谅自己，去接受这个过渡期间的无序，甚至失控感，但要尽快行动起来，通过一些方法，包括但不限于多听我的小讲啊，好好消化里面的信息量，还可以偷听一下我的问答，因为每一条问题我都是用心回答的，所以我一共才回答了大概 1/3 的问题。尽快找到自己的工作节奏和方法，提高效率，进入下一个阶段【成长期】。尽量不要急躁，那只会添乱，只会扣印象分，就像打针的时候，你再大喊大叫都不会减少疼痛，只会换来护士鄙视的目光。如果太急躁，你可能就夭折在初始期啦。
在【成长期】，往往是试用期后半期，你已经熟悉了工作环境和一些流程，和同事有了一些默契，自己有了一些小成就，并开始注入一些自己的想法和创意，就是给工作贴上自己的标签。这个阶段，在掌握节奏的基础上，要注意质量，因为要在试用期结束后「交作业」。不要稍稍找到了节奏，就觉着可以上天了。刚来到一家公司或部门，就像进入了一个市场，你得基于对市场的理解，提供过硬的产品或服务。比方说要知道老板打印文件要求怎样，文件怎么归档，会议日程怎么安排，是咖啡还是茶，出差住什么酒店，习惯坐哪家航空公司的飞机等等。多和同事交流，多看看公司和部门文件，免得自己职场的小车在要加速的时候，发现掉了个轮子。
因为你还年轻，后面咱就不说了。就是提醒一下，做我的助理，要有全局观。我给不了月薪 5 万块，给助理 5 万块的人会被和谐。