我还想问你一个问题，我看了你那么多回帖，觉得你的人际交往能力各方面能力都那么好，你是怎么做到的呢？”
很遗憾又看到一个考研无意识的代表，不知道你考研的时候，是否有想过所学专业的就业情况？是否想过你本科专业和研究生专业之间的差距？是否想过你自己真正的兴趣到底是做什么呢？如果你以前没有想过最后一个问题，那么，现在是应该静下心来好好思考一下的时候了。
看到你又在投名酒运营公司，实在不太了解你真正的目标是什么？如果仅仅是为了就业，你家人开分店的建议就很好啊，你知道有多少人想开创自己的事业啊？你说不甘心读了那么多年的书派不上用场，这实在是一个对知识的误解。真正有用的知识不是那些理论和背诵下来的各种定理，而是可以指导你去谋生和追求职业成功的技能，等你工作多年以后，你就会发现：大学里学到的最有用的知识，不是你学到的计算机技术，也不是你学到的服装设计，而是这几年学习过程中和生活中锻炼出来的学习能力，自我领悟的能力，跟人打交道的能力，判断能力等等，这些才是会令你终身收益的。而且，你想去大城市发展，等你的自立能力提高以后，完全可以到大城市开分店啊，这一点都不矛盾。当然，前提是你真的喜欢跟名酒相关的这个职业。
至于提到人际交往的综合能力，这就更是无法直接从书本上直接学到了。生活中学习的能力有三个境界：读书，读事，读人。读书是很好理解的，后面两个就需要自己慢慢在生活中体会和领悟了，不是简单几句话可以讲明白的。
从你描述来看，你的家庭条件应该是不错的，这是你应该庆幸和开心的地方，也应该感恩，这是你长辈辛苦积累下来的结果，让你可以比别人有更好的职业发展平台。而且，你也不必觉得站在家人的肩膀上开始职业发展就没有发挥出你的真实能力，就是这么多年的书白读了，因为你要是能在他们的基础之上，把生意做得更好，这更加值得骄傲，因为你的成就也会比大多数同龄人要高一些。
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在外企500强的招聘主要是通过推荐完成的，大家有没有想过如果我们自己开一家公司，需要招聘工作人员的时候，会是什么样的情况呢？我们还会需要推荐吗？答案是肯定的！我有很多朋友自己开公司，每次招人都非常头痛。这是为什么呢？一方面是因为公司本身比较小，招聘员工时，选择的余地就比较有限，而对于现在的求职者又实在是无法了解透彻，因为现在很多的年青人都非常会包装自己，只是通过几轮面试，比较难以了解到他们的本质，更何况大多数面试官还不是训练有素的HR专业人员；另外一方面，由于公司小，很多事情老板都必须亲历亲为，招聘一次还挺费精力的，因此就希望自己招到的人能够胜任并且长期在公司服务，可以跟公司共同成长。在这双重压力之下，他们也就会寻求更加高效的招聘方法，于是我经常会接到朋友们的求助电话，问我是否有什么合适的人选推荐，不由让我经常遐想去开个猎头公司算了：）。每次有这样的机会，我也是不遗余力的推荐我认识的一些刚刚工作不久、或者正在找工作的朋友。我常想，其实对于用人，可能不同类型公司之间的目的基本上还都是差不多的。通过熟人或者朋友推荐，其实不只是在外企重要，应该所有的企业都很重要。
我一个做HR的朋友曾经总结说：招人的最高境界就是招到刚好合适的人，便宜、有能力、同时又能呆得长久。我说这不就是又要马儿跑，又要马儿不吃草么？真够资本家的。但是现实的情况是我们很多人都在给资本家工作。从某种意义上来说，给外企工作就是给原产正宗的资本主义打工。当然这个招人的原则也就是多数外企都需要的。
那么，为什么推荐找工作就会更加容易呢？有下面的三个原因，第一是关键的一点，就是信用。一个人的工作和生活的过程，就像是在一个银行里面存钱，不过就工作而言，我们存下的，不是金钱，而是我们通过自己努力，慢慢建立起来的一样东西，英文叫做“Reputation”，用现在时髦的话来说，就是“人品”。通过员工推荐来招聘员工，其实推荐人就搭上了自己的信用，或者说“人品”来为这个应聘人背书。而外企正好看准了这一点，外企相信自己的员工是优秀的，现在已经在公司工作的人，推荐进来的人，应该也会很优秀，不然这个员工也不会推荐。没有人会愿意砸了自己的牌子。 对于很多外企而言，信任关系比其他很多方面的要求都来得更重要。
第二个原因是适合，这里说的适合，是因为通常来说，推荐人对于自己要推荐的朋友所要做的事情都有一定的了解，而且这种了解是比较深入的，不像外面的人，只能通过职位描述获得一些表面的、或者似是而非的东西，身在企业内部的人员，对于目标职位的生态环境都会有比较全面的了解。我曾经了解到公司里面的一个空缺职位，刚好有朋友很符合这个职位的要求，不论是从学历上，还是从经验上，个人兴趣上都挺合适的。但是最后我并没有跟他提起这个机会，原因就是因为这个职位的直接老板是一个比较麻烦的人，对下属很苛刻，而且又不给下属提供什么发展机会，是属于“吸血鬼”似的领导。在求职的过程中，很多时候，一个职位的真实工作环境，收入状况等等信息，是不会、也不可能在公开信息里面提及的。而通过推荐人的判断，也相当于一种筛选，所以他们就在其中起到了一个客观、中立的对接作用。经过推荐，公司往往会觉得这个求职者应该可以胜任这一份工作，而且也会适应公司的文化，应该比较容易和公司的其他同事合作。做为求职者，也会因为推荐人的告知和判断，相信自己要应聘的公司是比较适合自己的，他们相信推荐人是不大会眼睁睁地看着自己往火坑里跳的，因为他们并不知道推荐人到时候可以闭上眼睛不看：）