张泽阳的黑色轿车缓缓驶离千古银行总行的大门，车窗半降，风裹挟着街边的槐花香飘进来。车子平稳地导入车流，朝着千古集团总部驶去。
约莫二十分钟后，轿车稳稳停在集团的地下停车场。
张泽阳推门下车，走向专属电梯。
「叮」的一声，电梯抵达顶层。走出电梯，就看到迎面而来的行政经理王凯，王凯看到张泽阳后，连忙躬身问好：「张先生，您来了。」
「嗯。」张泽阳微微颔首，脚步未停，径直走向自己的办公室，「去通知一下，让财务总监周明远、人力总监林慧敏、法务部陈默，立刻到我办公室来一趟，有要事商议。」
「好的张先生，我马上去办。」王凯不敢耽搁，转身快步走向办公区，开始传达指令。
张泽阳推开办公室的门，他走到办公桌后坐下，手指轻轻敲击着光滑的桌面。
没过多久，办公室的门被敲响了。
「进。」
门被推开，周明远、林慧敏、王凯、陈默四人依次走了进来。
四人走到办公桌前站定，齐声问好：「张先生。」
张泽阳擡眸看向四人，示意道：「坐吧。」
四人应声坐下，目光齐刷刷地落在张泽阳身上，知道他这个时候急召他们过来，必定是有重要的事情要安排。
办公室里短暂地安静了几秒，张泽阳率先开口，目光扫过四人，语气平和的说道：「今天叫你们过来，主要是想了解一下，咱们集团新的构架搭建，目前进展到什么程度了？」
话音落下，四人对视一眼。这个问题显然是问人力总监林慧敏的，毕竟构架搭建涉及到各个部门的人员配置和组织架构，正是她的职责范畴。
林慧敏微微挺直脊背，翻开随身携带的文档夹，声音清晰地汇报导：「张先生，按照您之前定下的规划，集团各内核部门的构架已经基本搭建完成了。
战略部、风控部已经正式挂牌运作，人员也都配置到位，都是从行业内挖来的资深人士。
其他的部门调整也已经结束，冗余岗位进行了精简，内核岗位的人才缺口也都填补完毕，现在各部门之间的协作流程已经顺畅了不少，上周的部门联动会议，大家反馈都很不错。」
她顿了顿，继续补充道：「唯一还需要完善的，就是预留架构，就等您这边确定新业务方向，随时可以启动搭建。」
张泽阳听完，微微点头，脸上露出一丝满意的神色。
林慧敏做事向来细致周全，果然没有让他失望。他手指轻轻敲击着桌面，沉吟片刻，终于抛出了自己的第一个决策。
「构架搭建完成，那接下来，就该启动新业务了。」张泽阳的目光转向坐在一旁的周明远，语气肯定地说道，「周总监，你这边安排一下，尽快去注册一家集团的全资子公司，名字我已经想好了，就叫千古糖业。」
周明远闻言，立刻拿起笔在笔记本上快速记录下来，笔尖划过纸张发出沙沙的声响。
他擡起头，推了推鼻梁上的眼镜，问道：「先生，这家子公司的注册资本金定在多少？」
周明远不愧是财务总监，一下子就问到了关键问题上。
张泽阳早就考虑过这些细节，不假思索地回答：「注册资本金暂定五个亿，后续根据业务发展情况再追加。
经营范围主要涵盖食糖的生产、加工、销售，以及贸易。你尽快准备好相关材料，争取一周内完成注册流程。」
「好的张先生，我明白了，回去之后立刻安排专人跟进。」周明远将这些要求一一记录在笔记本上，没有丝毫拖沓。
解决了子公司注册的事情，张泽阳的目光又转向了林慧敏说道：「林总监，千古糖业的人事框架搭建，就交给你了。」
林慧敏立刻打起精神，认真聆听。
「千古糖业作为集团重点布局的新业务板块，人事架构必须高标准搭建。」张泽阳缓缓说道，「首先，需要任命一位经验丰富的总经理，最好是有糖业行业从业经验，或者是快消品行业的资深管理者，能够独当一面。
其次，生产、销售、财务这几个内核部门的负责人，也要尽快物色到位，生产部门负责人必须懂技术、懂管理，销售部门负责人要有丰富的渠道资源，研发部门可以考虑和高校合作，引进专业人才。
另外，基层岗位的招聘也要同步启动，生产车间的技术工人、销售团队的业务员、行政后勤人员，都要根据业务进度逐步配置齐全。」
他顿了顿，补充道：「还有，薪酬体系和绩效考核制度也要单独制定，要比集团现有标准更有竞争力，这样才能吸引到优秀的人才。
这件事，你牵头负责，一周内拿出初步的人事框架方案给我。」