对于王北辰来讲，天下人皆为棋子，我为棋盘，限定规则，一旦违反这种规则，轻则出局，重则丧命。
虽然这个命不是生命的命，但是对方再也没有生命力崛起了。
从福安朱伟达事件当中就可见一斑。
2001年10月9号
许带福与黛薇儿去了芬兰，见黛薇儿家人去，顺便他想在那边寻找一种业务的突破口，短时间内不会回国。
在出去的前一天，王北辰与许带福秉烛夜谈，聊了很多未来的趋势，许带福都一一记在了心里，并有一些自己的看法。
他出去后，国内的手机代工厂还是照旧运行，只不过主要决策层变为了王北辰的王氏集团，其当家的二把手，三把手就是纪学可与毛有升。
有了他们二人的加入，对于代工厂的运作，更加如虎添翼。
原本这两人就是企业家出身，外加与许带福有了兄弟情义，后有集团靠山，那么运营一座代工厂是非常卖力，也十分用心。
他们二人一来，就将原有的代工厂，进行了大刀阔斧的改革。
首先整改了代工厂的生产环境问题，保持干净卫生。
以及员工宿舍问题，由原来的八人一间改为四人一间。
有夫妻同住的可申请夫妻用房。
并让每一间宿舍增加了卫生间的条件。
整改之后的代工厂，员工士气非常旺。
王北辰下令由原来的上班工时制度改为计件。
让他二人执行下去。
计件的好处就是合理利用空闲时间提高部分生产力。
但是厂区又有一个严格的规划，任何一个人上班时间不得超过14小时如果违规三次给予开除处分。
为什么这样呢？
主要是每个员工的家庭情况不一样，某些穷苦山村出身的人，总想过年多带点钱回家。
也有的由于压力过大，想缓解一部分，放弃了娱乐时间一心一意干事业。
至于控制在14小时，主要是一天二十四小时中，早饭一小时，中饭两小时，晚上一小时，睡觉至少要有六个小时的充足睡眠。
这也是对于员工的基本保障，否则睡眠时间不足，容易生病，容易精神恍惚，第二天生产力低下。
这样一来，分流了八小时工作者，跟十四小时工作者，
八小时工作者相对来说比较传统，到点就下班，多一秒种都不会呆在那边，纯粹混日子型。
十四小时的工作者，凭借多劳多得，努力上进，别人出去玩他在工作，别人在谈恋爱他在工作，别人在打游戏，他在工作。
自然有拼劲道，往往是这种人，极大概率会成为优秀的带班组长，甚至有概率上升升职通道，成为车间主任，甚至更高的位置。
当然勤奋是一部分，更多的是能力，任何企业都是一样，就算是干二十四小时，没有效率的同样会被企业淘汰，企业不会养闲人，至少王北辰的集团内部都是这样的一个规章制度。
这种制度早在两年前就制定出来了，所以王北辰的公司是赏罚分明的企业。
另一边，王北辰还在市里送的萧河区原先的一千多公顷垃圾堆放地，建成了一座规模宏大的工业园区。
他给这个园区命名为恒远工业区。
意为恒大久远的意思。
看着拔地而起的工业园区，王北辰露出了会意的微笑。
历时两年，完美竣工。
这个工业区可以容纳三千多个产品的生产厂区。