可唯一一个人没来找过他，那是经六福。
但是张小北心里跟明镜一般，经六福是自己心里有谱了，而其他人么，特么总裁和劳子在铁路专用线站台被一棒子人群殴的时候，你们怕是在边看热闹呢吧！
是不是还想着等我们被打走了，你们继续保持自己的利益不变呢？这个时候想起我张小北了。
切——晚啦。
不过张小北经过这两次的洗礼，已经变得很沉着了，话说得漂漂亮亮，软软呼呼，但是事情办得却是硬硬当当，滴水不漏。
说句废话，电脑里的件方案已经都成型了，难道我不知道？我要是都不知道，这集团里还有几个人能知道？
再者说了，金总行动已经没有什么大碍了，这两天琢磨这个事情呢，只要人一到，马展开实施。
不过接下来的事情，也没有什么好说的了，张小北和经六福走得更近了，两人没事经常聚聚，金总说他至少要迟来一个月，这期间张小北是无的自由。
如果集团有车去省会办事，张小北还能蹭车回学校看看岳楠栖，这小日子过的也是滋滋润润，也没有什么好说的了。
总之一句话吧，一切平静如水，不在这里赘述了。要说的是的一个月以后，也是国庆长假结束，金总同志来班了。
班之后第一件事，便是召开集团机关全体人员和各下属企业副科以干部的全体大会。
主要内容是宣布实施《关于在全集团范围内进行机构改革和干部竞聘岗的方案》，会场之有史以来头一次鸦雀无声，每个人都集注意力在听。
张小北自然不用听，方案都是他根据金总的授意进行起草，然后在董事局会议通过的，只是张小北注意的是别的事情。
仔细看了看，这集团机关，连同下属各公司和子公司的副科级以的干部，特么一千多人了，昨天晚看了看花名表，光科长一级特么的三百多人，副科级五百多人，副矿级，矿级和公司的经理副经理这个级别，也有一百多人。
机构庞大，人员臃肿，虽然不敢说十人九牧，可是全公司才五千多职工，这干部特么一千多人，是不改不行啊。
会场之静悄悄的，涉及到每个人命运走向的拐点来了，不由得大家不心，生怕耽误了一个字似的。
金总宽厚洪亮的声音回荡在整个会场之，显得沉着、冷静而又坚决、肯定，容不得半天儿置疑。
一个半小时的大会，没有一个人途退场，但是尽管大家没有听够，会议还是按时结束了，人们都“依依不舍”地离开了会议室，一副还不太明白的表情。
废话，金总能给你讲多透彻，自己慢慢悟去吧。
回到办公室，金总又叫了张小北一次，意思是让张小北换个手机号去。
张小北自然是心知肚明，从今天开始，怕是自己的手机会炸锅，找金总表达“进步要求”的人会越来越多，金总肯定是不胜其烦，张小北要应付这些人自然也不会太容易，所以趁早换了手机号。
省得麻烦。
别人关心这个事情，张小北难道不关心了吗？关心，怎么能不关心。
不过总裁办也要进行工作细化，设立科室，赵小北的位置早已经设置好了。
鉴于张小北刚刚毕业，实习期刚刚结束，金总考虑给个经理级别的副职，给赵大主任当副手有点儿还不够格，这样容易引起别人的排挤和口舌。
所以对这总裁办也设置了几个科室：秘书科、法务科、公档案科。张小北即将身兼双职，秘书科和公档案科的科长。
工资相应的也要涨起来，已经不是1500了，而是4500了。
这个事情，金总和赵大主任都已经和赵小北谈过了，张小北自然心无旁骛，对于这个职位他已经很满意了。能不满意吗？这可是刚刚毕业啊。
其实张小北也清楚的很，到了自己现在这个位置，已经不仅仅是工资那点儿收入了，有了经六福的“成功案例”，怕是很多人都要效仿了。
张小北自然不是来者不拒，有选择性地接触，话说这人事变革的大事，尤其是涉及到之前提到过的什么采购、财务、销售系统，怕是会络绎不绝地找门来。
当然，有的是让张小北美言几句的，有的是来“买消息”的，也有更过分的要求的。这可不得选择性地接触吧，不过都有一点，事成之后，再说酬谢的事情。
其实这种事情，张小北也不太避讳金总，因为总有一些人能够通过各种方式来找到张小北，一下子都杜绝了，反而不正常了。
俗话说：“水至清则无鱼，人至察则无徒”，对不对？
所以干啥事都别太过，大家都是过来人，谁不知道怎么回事似的。
目前的情况来讲，副总裁级别的和各分公司子公司的一把手，都是董事局聘任的，当然也是为了平衡和照顾各股东之间的关系，根据要求而设立的，这个没有什么好改的。
金总裁想改也没有这个权力。
要改的，是具体经营运作的各个部门和各分子公司的副职、集团机关的各个部门，还有分子公司的各个科室，包括之前提到的管理模式和管理方法改革。
事情大了，一步步来，先是关于部门设置的改革。
除了之前提到的三个分公司，其他能合并的要合并，该分权的要分权，根据方案，又结合实际运行遇到的一些问题，最后由原来的十八个部门，合并成为三个分公司，九大部门。
一哈子减少了三分之一，力度够大！
部门合并之后，所有的部门都称为总经理和副总经理，和销售、财务、供应三个分公司统一称呼，下面设处级部门，也是说张小北以后不能叫张科长，得叫张处长。
一下子给高大了哈。
但是矿的称呼不变，依然沿用矿长和副矿长的称呼，科长和副科长也改为处长和副处长的称呼了。
不是不给矿长和副矿长们变，而是级有要求，这个可不能乱变的。
其实说白了，等于管理模式从头重建，管理秩序从头重建，各方势力代表重新划分，不管桌面的，还是灯下黑的地方，都将要焕然一新了。
部门和称呼确定了，那接下来是人选的问题了，公司九大部门和三个分公司的一二把手全部公开竞聘。
这个没有什么新鲜的，和张小北“考”秘书的时候一样，笔试和面试两个部分，参加的人有总裁、副总裁全体班子成员，张董秘代表董事会参加。
这些人间有张小北关心的，都给提前和金总说过了，这个可不能隐瞒，谁谁谁，找我了，找我说什么了，另外也侧面打听了，这个人的人品怎么样，原来跟过谁……
不说，你小子可得注意了，你到底是金总的心腹还是这些人的心腹？
更何况，这些本来是避免不了的事情，主动给领导汇报，把这些人的事情能办办了，办不了也没有办法。
万一办成了，时候那可都是有“酬谢”的。
当然，后来张小北也没有亲自出面接触这些人，因为他在外面已经有了一个代理人——经六福。
这经六福已经成了张小北的一个消息通道，因为很多人没有渠道找到张小北，但是经六福天天在矿晃荡，可是不难找吧。