李涵哲以为欧阳双喜看过无意见了，虽然仍旧觉得设计感不太好，但也不想了，不管了，就顺手发给了钱宇森总监。没多久，就被钱宇森总监传唤了过去。
在钱宇森总监的办公室里，还站着黄笑鸣。这没什么好惊讶的，既然是看赵海福的风格设计，那黄笑鸣作为设计主管，在场是应该的。他走进来，见桌面上泡有功夫茶，就自顾自倒了杯喝起来。
钱宇森总监说：“笑鸣，你说说。”
黄笑鸣很严肃地站在那里，尽量以一种中立客观的态度来指出赵海福的风格设计里哪里不好：“……过渡页，每个栏目的名字，太小了，显得小器，应该放大点。主色调太炫丽了，与‘素颜’不相符，版面应该素雅些，尽量少些装饰。但又不能太单调乏味，这题主题是‘素颜：只看一眼，惊艳千年’，有‘惊艳’二字，不能平平庸庸……既要素雅，又要惊艳……”
一翻评头论足指点江山后，通过指出甚至放大赵海福风格设计里的缺陷，黄笑鸣显示出了自己过硬的设计本领。
这应该是站着说话不腰疼，吃饱了撑的吧？李涵哲一边听一边流汗。幸好自己不是设计师，既要素雅，又要惊艳，这还让人活吗……
钱宇森总监也提了一些类似的意见，然后让李涵哲回去转告赵海福让赵海福调整调整。
赵海福虽然极为不满，但也只能硬着头皮改。他是不服气的，但不服气也没用，还得改，没办法，来得晚没地位。改了七八次，钱宇森总监与黄笑鸣都不满意。
李涵哲传达来传达去的，都烦透了。在他看来，赵海福的风格设计确实不太美观，设计感不太好；但钱宇森总监与黄笑鸣两人提的意见，也净是鸡毛蒜皮的可有可无的，改了不见得能使整个作品质量更上一层楼，不改也不见得能拉下作品的档次。
他也是知道的，黄笑鸣被钱宇森总监任命为设计主管，但这位设计主管设计的作品往往被慕容华董事长否掉……
就这么折腾来折腾去的，终于，钱宇森总监把李涵哲叫到了办公室，黄笑鸣也在。两人看着电脑前赵海福的风格设计，表情有点凝重。
终于钱宇森总监开口了：“海福的设计水平不太好。刚好他三个月的试用期快到了，你就跟他说下他不符合我们的要求吧。”
李涵哲脑袋一轰，没想到入职以来经常加班到晚上十点十二点的赵海福，就这样被钱宇森总监淘汰了。想起集团组的前身企划中心有三位设计师，升级为品牌运营部集团组后只有赵海福一位设计师，人员减少了，但工作量非但没有减少还增加了不少，即使赵海福没有功劳也有苦劳。
李涵哲于心不忍，说：“这前期有个磨合期吧。需要适应、调整的。”
“都试用了快三个月了。试用期就是磨合期，新员工在这阶段的水准肯定会大起大落。但经过将近三个月的试用，也看清了赵海福的设计水准。总体来说不太行。如果快三个月了还不达标，那还不赶紧让他走人，还留着让他转正？转正后再让他走就麻烦了。”钱宇森总监冷冰冰地说。
“……”李涵哲又找不到自己的舌头了。最后想了想，胳膊是扭不过大腿的，又想起一个关键问题，便问：“这，这，要我去跟他讲？”
钱宇森总监看了李涵哲一眼，说：“你是他组长，不是你还是谁？”
李涵哲又想暴粗口了，但又及时收住了。他时不时就暴句粗口，也就时不时被钱宇森总监提醒不要说脏话。还记得昨天，他才说了句“妈的”，就被钱宇森总监当着品牌运营部所有小伙伴们的面说：“不要说脏话，要注意形象！”
然而此情此景，他真的想暴粗口。赵海福又不是他招来的，但现在要赵海福走这事却要他来做。除了背锅，他还要做那些难堪的、钱宇森总监不愿意做的事，想想就恼火。
但表面上，他也只能点点头，没办法。官大一级压死人，钱宇森总监是总监，而他只是一名普通员工，只是一名持有股份、拿钱拿到手软、却没有实际管理权力的普通员工。
对于赵海福的离开，欧阳双喜表示震惊愕然。虽然赵海福的第七期《化蝶》的设计风格不太好，但她也没见得前面六期的设计风格及整本版面好到哪里去。钱宇森总监是设计师出身，对文字、内容、稿件不敏感，看不出高下之分。欧阳双喜虽然是文字工作者出身，但对设计、艺术等却极度敏感，一眼就看出高下。
在一本著名的葡萄酒实体刊物工作了十年，对接的是水平超高的国际级别的设计师；又经常出入国内外的高档葡萄酒商圈，即使自己做不出漂亮的PPT，自己设计不出高大上的设计作品，但还是能一眼看出哪些设计视觉效果震撼，哪些设计视觉效果平平。
欧阳双喜并不认为赵海福的设计水平高到哪里，但同样也不认为前面六期《化蝶》的设计及版面好到哪里。这，就是她的新队友们。她有一种落差。她的队友，从水平超高的国际级别的设计师，降为赵海福、黄笑鸣、钱宇森总监这种水平的设计师。
但她还是要适应这种转变，还是要做好被这些水准平平的设计师们轻视的准备：像刚入职试用期都没过的赵海福，都看不起像欧阳双喜这样的文字工作者；而像黄笑鸣这种升为设计主管就自以为是、自我膨胀的设计师，对欧阳双喜及其她文案就更看不起了。在这些自我感觉良好的设计师眼里，是需要围绕设计来配文字的！