于是李涵哲将欧阳双喜的“第七期《化蝶》主题与内容大纲”发给了赵海福，让赵海福出个风格设计。
赵海福看了“第七期《化蝶》主题与内容大纲”，觉得自己最后还是得听欧阳双喜的，心里不免有些不高兴。
入职破茧成蝶医美集团品牌运营部以来，赵海福虽然分在了集团组，但他好像并不需要听集团组组长李涵哲的意见行事，李涵哲对他的设计作品几乎不发表任何意见。倒是经常听黄笑鸣的意见将自己的设计作品改来改去。
黄笑鸣是品牌运营部的设计主管，很得同样是设计师出身的钱宇森总监的器重。黄笑鸣也很自负，大概一个行业有一个行业的江湖，在这个江湖里，谁都不服谁，谁都自以为自己就是大师。再加上他身份是设计主管，所以对其他设计师的作品评头论足指出不足之处也是他的工作之一。
然而，黄笑鸣设计的作品却往往入不了慕容华董事长的眼，这也是入职两个多月以来赵海福八卦听来的小道消息。
所以，每当黄笑鸣不认可他的作品，给他提出一堆修改意见时，赵海福心里的挑衅情绪就越来越高涨：“你的设计作品都入不了董事长的眼，却来对我的设计作品评头论足？说不定我作品中不被你认可的地方，正是打动董事长的地方……”
不单要听黄笑鸣的修改意见反复修改十次八次，改完后交给钱宇森总监，患有处女座强迫症的钱宇森总监又得鸡毛蒜皮地让改上十次八次。
虽然赵海福表面上恭恭敬敬地点头聆听，回来后又不厌其烦地改上十次八次，但他心里也是不服气的：“我的作品，明明很好，却不被黄笑鸣认可，不被钱宇森总监认可。但你黄笑鸣的作品根本入不了董事长的眼，你钱宇森总监认可的人都不被董事长认可……”
在这种被两人压的情况下，李涵哲给他发来了欧阳双喜的“第七期《化蝶》主题与内容大纲”，让他照这文件做个风格设计。他不免又有些偏激，心里火更大了：“怎么，被钱宇森总监和黄笑鸣压还不够，还要听一个女的？而且还不是设计师，只是一个文字工作者……”
在他看来，设计师有自己的一套思维，是不需要听取文字工作者的意见的。文字工作者只会写些酸溜溜的文字，没什么出息，又不是搞设计的，不够专业。
赵海福带着这种情绪做起了风格设计，并立志要设计出青出于蓝而胜于蓝的风格，打败由钱宇森总监和黄笑鸣两人联手创立的六期风格。做完之后他并没有询问欧阳双喜的意见，就发给了李涵哲。
李涵哲看了下，仍然觉得设计感不太好，但懒得说，就说：“你发给双喜看下！”
赵海福听了很不高兴。敢情欧阳双喜、黄笑鸣和钱宇森总监轮流给他指点？他赵海福好歹也是专业设计师，需要听一个文字工作者的意见？难道他的设计作品就这么差劲，需要两个设计师来指导？他不满地将自己的风格设计发给了欧阳双喜。
欧阳双喜可不知道赵海福心里这么多小九九。在她看来，是需要围绕文字内容来设计，而不是围绕设计来写文字内容。很快，她会发现放在黄笑鸣身上，是要围绕设计来写文字内容。没办法，好像设计师都看不起文字工作者；而当一个设计师自我感觉良好时，他就会觉得全世界的人都应该围绕他的设计作品来配文字。
欧阳双喜并不觉得赵海福的风格设计好看，相反，还有点丑。但那是属于设计领域，她是文字工作者，不应对设计师的设计风格指指点点。在实体刊物实战了这么多年，她很清楚什么叫做外行指导内行，也经常提醒自己切莫犯了这一点。
然而，对于文字内容领域，她则应该提出修改意见。例如，每个栏目都有过渡页，过渡页上的栏目名字太小了，看上去小里小器的，一点也不大方。例如，有些题目太长了，需要断成上下两行，那就得在合适的地方断，而不是在不该断的地方断……她把这些问题反馈给了赵海福。
赵海福一看就火大了。一想到自己是专业设计师，却被一个根本不懂设计的文字工作者指指点点，接下来还要被另外两个水平不一定比自己高的设计师评头论足，他就很不爽。他象征性地改下了，没发给欧阳双喜，直接发给李涵哲了。